§ 235 Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Odborný rozvoj zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro kvalifikační dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Určuje, které doby nepřítomnosti se nezapočítávají do dohodnuté doby setrvání v zaměstnání, jak se krátí úhrada nákladů při částečném nesplnění závazku a kdy zaměstnanec náklady platit nemusí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří investují do vzdělávání svých zaměstnanců na základě kvalifikační dohody.
- Rodičovská dovolená (v rozsahu rodičovské dovolené matky) a výkon trestu odnětí svobody či vazby při pravomocném odsouzení se nezapočítávají do sjednané doby setrvání v práci.
- Pokud zaměstnanec dodrží svůj závazek z kvalifikační dohody jen zčásti, povinnost vrátit náklady na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží.
- Zaměstnanec nehradí náklady, pokud zaměstnavatel zastavil plnění z dohody kvůli dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance bez jeho zavinění.
- Povinnost hradit náklady nevzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem (kromě porušení povinností zaměstnance) nebo při dohodě z vybraných organizačních a zdravotních důvodů podle jiného ustanovení.
- Úhrada se nevyžaduje ani při zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance (pracovní úraz, nemoc z povolání) nebo pokud zaměstnavatel v posledních 12 měsících alespoň po dobu 6 měsíců získanou kvalifikaci nevyužíval.
(1) Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte (§ 196) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení.
(2) Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží.
(3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže
a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,
b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e),
c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.