§ 196 Rodičovská dovolená

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti rodičovskou dovolenou k prohloubení péče o dítě. Týká se matky i otce dítěte a určuje maximální délku trvání této dovolené. Pro zaměstnavatele z toho vyplývá nutnost vyhovět řádně podané žádosti o uvolnění z práce.

Zaměstnavatel má povinnost rodičovskou dovolenou poskytnout, pokud o ni zaměstnanec písemně požádá.
Matka může na rodičovskou dovolenou nastoupit po skončení mateřské dovolené, otec již od narození dítěte.
Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o který zaměstnanec požádá, nejvýše však do 3 let věku dítěte.
Písemná žádost musí být podána alespoň 30 dnů před nástupem, pokud zaměstnanci v dodržení této lhůty nebrání vážné důvody.
V žádosti musí být uvedena doba trvání rodičovské dovolené a žádost je možné podávat i opakovaně.

Pozor: Dejte si pozor na to, že žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná, musí obsahovat přesnou dobu trvání a zaměstnanec vám ji musí doručit nejpozději 30 dnů před nástupem, nebrání-li mu v tom vážné důvody.

Příklad: Zaměstnankyně porodila dítě a po skončení mateřské dovolené chce zůstat doma. Nejméně 30 dnů před koncem mateřské dovolené vám podá písemnou žádost o rodičovskou dovolenou, ve které uvede požadovanou dobu trvání, například do 2 let věku dítěte; vy jako zaměstnavatel jste povinni této žádosti vyhovět.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

(2) Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.

Zdroj: e-Sbírka