§ 191
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele omluvit zaměstnanci jeho nepřítomnost v práci z definovaných osobních a rodinných důvodů. Týká se všech zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci nemohou pracovat například kvůli nemoci, péči o člena rodiny nebo rodičovským povinnostem. Uplatní se v situacích, které jsou přesně vymezeny zákony o nemocenském pojištění a zdravotních službách.
- Zaměstnavatel musí omluvit absenci zaměstnance po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.
- Omluvena musí být také nepřítomnost z důvodu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
- Firma má povinnost omluvit zaměstnance, který ošetřuje dítě mladší 10 let nebo jinou fyzickou osobu podle zákona o nemocenském pojištění.
- Absence se omlouvá i při péči o dítě mladší 10 let z důvodů určených zákonem o nemocenském pojištění.
- Důvodem k omluvení péče o dítě mladší 10 let je i situace, kdy se pečující osoba musela podrobit lékařskému vyšetření nebo ošetření, které nešlo stihnout mimo pracovní dobu zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů, po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu, po dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.