§ 193 Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje pravidla pro vyplácení náhrady mzdy nebo platu zaměstnanci v době jeho pracovní neschopnosti. Týká se zaměstnavatelů, kteří mají povinnost tuto náhradu zaměstnancům vyplatit na základě předložených potvrzení. Stanovuje také, jak má zaměstnavatel určit termín pro předání těchto dokladů.

Nárok na náhradu mzdy nebo platu musíte jako zaměstnavatel doložit doklady, které jsou určené pro uplatnění nároku na nemocenské.
Tuto náhradu musíte zaměstnanci vyplatit v nejbližším pravidelném termínu pro výplatu mzdy po tom, co vám doklady předloží.
Jako zaměstnavatel máte povinnost určit nejpozdejší termín před výplatou, do kterého vám musí zaměstnanec doklady dodat, aby dostal peníze ještě v tomto výplatním termínu.

Pozor: Dejte si pozor na povinnost stanovit interní termín pro předávání dokladů, aby vám zaměstnanci neodevzdávali podklady těsně před výplatou a vy jste stihli náhradu mzdy včas spočítat a vyplatit.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.

Zdroj: e-Sbírka