§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje situace, kdy váš zaměstnanec nemůže pracovat z jiných důležitých osobních důvodů (osobní překážky v práci na straně zaměstnance), než které řeší § 191. Jako zaměstnavatel jste v takových případech povinni dát zaměstnanci pracovní volno a v některých případech mu i zaplatit náhradu mzdy nebo platu. Týká se to všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi v pracovním poměru.
- Při jiných důležitých osobních překážkách musíte zaměstnanci poskytnout volno a v zákonem určených případech i náhradu mzdy nebo platu ve výši jeho průměrného výdělku.
- Přesný seznam těchto osobních důvodů, rozsah volna i to, kdy se poskytuje náhrada mzdy, stanoví vláda ve svém nařízení.
- Pravidla pro poskytování volna a náhrady mzdy platí i pro zaměstnance, kteří si pracovní dobu rozvrhují do směn sami.
- Pokud uvolníte zaměstnance jako národního experta do institucí EU, mezinárodních organizací či na humanitární a záchranné operace v zahraničí, náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Při uvolnění národního experta musíte zaměstnanci vystavit písemné potvrzení o délce trvání volna, které nesmí přesáhnout dobu 4 let.
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu do směn sami (§ 87a).
(3) Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelem vyslání národního experta do orgánu nebo instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.