§ 87a Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 4 · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf umožňuje zaměstnavateli uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu, díky které si zaměstnanec sám určuje a rozvrhuje svou pracovní dobu do směn. Týká se všech zaměstnavatelů a zaměstnanců, kteří chtějí uplatnit větší flexibilitu v pracovní době za předem sjednaných podmínek. Uplatní se jak pro zaměstnance v pracovním poměru, tak pro případy, kdy se strany dohodnou na vlastním rozvrhování směn.
- Dohoda o tom, že si zaměstnanec sám rozvrhuje pracovní dobu, musí být uzavřena písemně a za předem sjednaných podmínek.
- Běžná pravidla pro rozvržení pracovní doby se nepoužijí, výjimku tvoří pouze vybraná ustanovení zákoníku práce (§ 81 odst. 3 a § 83).
- Zaměstnanec v pracovním poměru musí odpracovat průměrnou týdenní pracovní dobu ve vyrovnávacím období, které určí zaměstnavatel (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Pro účely dovolené, překážek v práci či pracovních cest platí fiktivní rozvržení směn určené předem zaměstnavatelem, pokud se strany nedohodnou jinak.
- Při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci náhrada mzdy nepatří, ledaže je to dohodnuto, určeno vnitřním předpisem nebo prováděcím předpisem.
- Tuto dohodu lze zrušit písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu (či bez důvodu) s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení, pokud nebylo dohodnuto jinak.
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec za sjednaných podmínek bude sám rozvrhovat pracovní dobu do směn.
(2) Při postupu podle odstavce 1 platí, že
a) se nepoužije úprava rozvržení pracovní doby, vyjma § 81 odst. 3 a § 83,
b) průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období a za podmínek uvedených v § 78 odst. 1 písm. m),
c) nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem jinak, uplatní se pro účely překážek v práci, čerpání dovolené, pracovní cesty, poskytování plnění podle § 115 odst. 3 a § 135 odst. 1 a v dalších případech určených zaměstnavatelem stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen předem určit,
d) při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, není-li dohodnuto nebo tímto zákonem, prováděcím právním předpisem vydaným podle § 199 odst. 2 anebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.
(3) Závazek z dohody podle odstavce 1 lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance.