§ 334a Obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnavatelem
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava XIV – Doručování · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro zaměstnavatele, jakým způsobem musí doručovat důležité dokumenty svému zaměstnanci do vlastních rukou. Určuje povolené způsoby doručení a jejich vzájemnou přednost. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří zaměstnávají lidi.
- Dokument lze doručit osobním předáním na pracovišti nebo kdekoliv, kde zaměstnance potkáte.
- Doručit lze také přes datovou schránku, elektronickými komunikacemi nebo poštou.
- Poštu smíte použít pouze v případě, že dokument nelze doručit zaměstnanci přímo na pracovišti.
- Pokud zaměstnanec odmítne osobně převzít písemnost na pracovišti nebo jinde, považuje se dokument za doručený v momentě tohoto odmítnutí.
- Při zasílání poštou musíte zvolit takovou službu, která odpovídá všem podmínkám stanoveným tímto zákonem.
(1) Písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou
a) jejím předáním na pracovišti zaměstnavatele,
b) jejím předáním, kdekoliv bude zaměstnanec zastižen,
c) prostřednictvím datové schránky,
d) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
e) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
Prostřednictvím provozovatele poštovních služeb může zaměstnavatel doručit písemnost zaměstnanci pouze v případě, není-li možné doručení na pracovišti zaměstnavatele.
(2) Odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou způsobem podle odstavce 1 písm. a) nebo b), považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí odmítl.
(3) Je-li písemnost doručována prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, vybere zaměstnavatel takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující písemnost za podmínek stanovených tímto zákonem.