§ 337 Doručování písemnosti zaměstnancem
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava XIV – Doručování · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla, jakými způsoby a kdy vám váš zaměstnanec může oficiálně doručit písemnost (například výpověď nebo žádost). Týká se všech zaměstnavatelů a stanovuje, jaké podmínky musí být splněny, aby byla písemnost považována za doručenou. Řeší doručení osobní, e-mailem i datovou schránkou.
- Osobní doručení probíhá v sídle zaměstnavatele a na žádost zaměstnance musíte převzetí písemně potvrdit.
- Pokud doručení v sídle odmítnete, neposkytnete součinnost nebo ho jinak znemožníte, považuje se písemnost za doručenou hned v ten moment.
- E-mailem může zaměstnanec doručovat jen na adresu, kterou mu k tomu oznámíte, a písemnost musí podepsat.
- E-mailová písemnost je doručena vaším písemným potvrzením, nebo automaticky 15. dnem od dodání, pokud převzetí nepotvrdíte (neplatí to, pokud se e-mail vrátil jako nedoručitelný).
- Při doručení do datové schránky je dokument doručen vaším přihlášením, nebo 10. dnem od dodání, pokud se do schránky nepřihlásíte (pokud nemáte přijímání zpráv zrušeno podle jiného ustanovení).
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Písemnost je zaměstnavateli doručena, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou okamžikem, kdy k takové skutečnosti došlo.
(3) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být zaměstnancem podepsána.
(4) Písemnost doručovaná zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena okamžikem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci písemně. Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
(5) Doručení písemnosti zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná.
(6) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty. Ustanovení odstavců 4 a 5 se nepoužijí.