§ 34
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Určuje, které povinné údaje musí smlouva obsahovat a v jaké formě musí být sepsána. Zpřesňuje také podmínky, za kterých může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce.
- Pracovní smlouva musí být sjednána písemně a každá strana musí dostat jedno vyhotovení.
- Smlouva musí povinně obsahovat druh práce, místo nebo místa jejího výkonu a den nástupu do práce.
- Pokud zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí a do týdne se zaměstnavatel nedozví o překážce v práci, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit.
- Odstoupit od smlouvy lze pouze předtím, než zaměstnanec skutečně nastoupí do práce.
- Odstoupení od pracovní smlouvy musí být provedeno písemně, jinak je neplatné (nepřihlíží se k němu).
- Co se rozumí týdnem, upravuje jiné ustanovení.
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.
(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.