§ 85
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Pružné rozvržení pracovní doby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro pružné rozvržení pracovní doby u zaměstnanců a týká se zaměstnavatelů, kteří tento režim využívají. Stanovuje, jak se pracovní doba dělí na povinnou a volitelnou část a jak se vyrovnává její průměrná délka. Zároveň určuje konkrétní situace, kdy se pružná pracovní doba nepoužije a platí pevný rozvrh.
- Pracovní doba se dělí na základní část, kdy zaměstnance musíte mít na pracovišti, a volitelnou část, kde si začátek a konec určuje sám zaměstnanec.
- Maximální délka jedné směny při pružném rozvržení nesmí být delší než 12 hodin.
- Průměrnou týdenní pracovní dobu musíte naplnit za vyrovnávací období, které určíte jako zaměstnavatel, nejvýše však za období definované v navazujícím ustanovení zákona.
- Pružnou pracovní dobu nelze použít například při pracovních cestách, dovolené, provozních důvodech nebo při plnění naléhavých pracovních úkolů.
- Pro případy, kdy se pružná pracovní doba nepoužije, jste povinni předem určit pevné rozvržení týdenní pracovní doby do směn.
(1) Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.
(2) V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti.
(3) V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
(4) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).
(5) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní
a) při pracovní cestě zaměstnance,
b) v době čerpání dovolené,
c) při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,
d) brání-li jejímu uplatnění provozní důvody,
e) v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a a
f) v dalších případech určených zaměstnavatelem.
(6) V případech uvedených v odstavci 5 platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.