§ 123k
ZOPSZzákon č. 582/1991 Sb. · Část desátá – Postup při úhradě náhrady mzdy nebo platu podle § 203a zákoníku práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf řeší proces, jakým způsobem OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení) vrací zaměstnavatelům peníze za náhradu mzdy nebo platu, kterou vyplatili svým zaměstnancům za dětské tábory a sportovní či obdobné akce pro děti a mládež (§ 203a zákoníku práce). Týká se všech zaměstnavatelů, kteří takto uvolněným zaměstnancům náhradu mzdy poskytli a chtějí ji od státu proplatit. Předpis stanovuje přesná pravidla pro podání žádosti, potřebné doklady i lhůty.
- O úhradu vyplacené náhrady mzdy žádá zaměstnavatel příslušnou správa sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopisu, přičemž se zadané peníze vyřizují v režimu vrácení přeplatku na pojistném.
- Žádost musí obsahovat údaje o zaměstnavateli, celkovou částku, identifikační údaje a výši náhrady za jednotlivé zaměstnance, kalendářní dny volna a číslo účtu.
- Zaměstnavatel je povinen doložit splnění podmínek podle zákoníku práce; pokud je nedoloží ani do 8 dnů od výzvy úřadu, k žádosti se nebude přihlížet.
- Žádost je nutné podat nejpozději do 6 kalendářních měsíců po uplynutí měsíce, ve kterém byla náhrada zaměstnanci zúčtována, jinak tento nárok zcela zaniká.
- Jakékoliv změny s vlivem na výši náhrady nebo na splnění podmínek musí zaměstnavatel nahlásit úřadu do 8 dnů od jejich zjištění.
- Pokud byla úhrada vyplacena neoprávněně bez splnění podmínek, má úřad právo požadovat její vrácení a rozhodne o tom úředním rozhodnutím.
(1) Náhradu mzdy nebo platu, kterou poskytl zaměstnavatel zaměstnanci za podmínek a v rozsahu podle § 203a zákoníku práce, uhrazuje tomuto zaměstnavateli na jeho žádost územní správa sociálního zabezpečení. Místní příslušnost územní správy sociálního zabezpečení se řídí § 7 odst. 1 písm. c) a d); ustanovení § 119 odst. 2 se zde použije obdobně.
(2) Náhrada mzdy nebo platu se pro účely tohoto zákona považuje za přeplatek na pojistném podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „zákon o pojistném“) a žádost o úhradu náhrady mzdy nebo platu se považuje za žádost o vrácení přeplatku na pojistném podle zákona o pojistném. Při úhradě náhrady mzdy nebo platu se postupuje jako při vracení přeplatku na pojistném, pokud se v tomto zákoně nestanoví jinak.
(3) Žádost o úhradu náhrady mzdy nebo platu se podává na předepsaném tiskopisu. V žádosti se uvádějí tyto údaje:
a) identifikační a kontaktní údaje zaměstnavatele,
b) celková částka úhrady požadovaných náhrad mzdy nebo platu za všechny zaměstnance, kterým zaměstnavatel tuto náhradu mzdy nebo platu poskytl,
c) identifikační údaje zaměstnance, za kterého zaměstnavatel úhradu náhrady mzdy nebo platu požaduje; těmito údaji se rozumí jméno a příjmení, rodné číslo nebo datum narození, není-li přiděleno rodné číslo,
d) výše náhrady mzdy nebo platu za každého zaměstnance, kterému zaměstnavatel tuto náhradu mzdy nebo platu poskytl,
e) kalendářní dny, za které byla zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy nebo platu, jejíž úhradu zaměstnavatel požaduje,
f) číslo účtu zaměstnavatele, na který má být úhrada náhrady mzdy nebo platu poukázána podle § 123l odst. 2.
(4) Při uplatnění žádosti o úhradu náhrady mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen prokázat a doložit splnění rozhodných skutečností a podmínek stanovených zákoníkem práce, na jejichž základě zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu poskytl. Při nesplnění povinnosti podle věty první územní správa sociálního zabezpečení zaměstnavatele vyzve k prokázání a doložení těchto skutečností; zaměstnavatel je povinen této výzvě vyhovět, a to ve lhůtě do 8 dnů od vyzvání, nebyla-li stanovena delší lhůta. V této výzvě územní správa sociálního zabezpečení zaměstnavatele upozorní, že při nesplnění povinností podle vět první a druhé se k žádosti nepřihlíží.
(5) Žádost o úhradu náhrady mzdy nebo platu je třeba podat nejpozději do 6 kalendářních měsíců po uplynutí kalendářního měsíce, do něhož byla náhrada mzdy nebo platu zaměstnanci zúčtována. Nebyla-li žádost podána v této lhůtě, nárok na úhradu náhrady mzdy nebo platu zaniká.
(6) Změny ve skutečnostech, které mají vliv na stanovení výše náhrady mzdy nebo platu, nebo změny ve skutečnostech podle odstavce 4 věty první je zaměstnavatel povinen oznámit územní správě sociálního zabezpečení do 8 dnů ode dne, kdy tuto změnu zjistil.
(7) Byla-li zaměstnavateli uhrazena náhrada mzdy nebo platu a zaměstnavatel přitom nesplnil podmínky stanovené zákoníkem práce pro její úhradu, má územní správa sociálního zabezpečení vůči tomuto zaměstnavateli nárok na vrácení neprávem přijaté úhrady náhrady mzdy nebo platu nebo její části; o povinnosti vrátit tuto částku rozhodne územní správa sociálního zabezpečení.