§ 239
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele upravit pracovní podmínky těhotným zaměstnankyním, matkám do devátého měsíce po porodu a kojícím ženám. Týká se situací, kdy tyto ženy vykonávají zakázanou nebo rizikovou práci, případně pracují v noci. Cílem je ochrana jejich zdraví bez finanční újmy.
- Pokud těhotná zaměstnankyně dělá zakázanou práci nebo práce ohrožuje její těhotenství podle lékařského posudku, musíte ji dočasně převést na jinou vhodnou práci se stejným výdělkem.
- Jestliže těhotná zaměstnankyně pracuje v noci a požádá o přeřazení na denní práci, jste povinni její žádosti vyhovět.
- Stejná pravidla pro převedení na jinou práci platí i pro matky do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící zaměstnankyně.
- Pokud převedená zaměstnankyně vydělává na nové práci bez svého zavinění méně než dříve, náleží jí vyrovnávací příspěvek (doplatek do původního výdělku), jehož podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu.