§ 241a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele písemně zdůvodnit, proč neumožnil práci na dálku (home office) vybraným skupinám zaměstnanců. Týká se to těhotných zaměstnankyň, rodičů dětí mladších 9 let a lidí, kteří sami dlouhodobě pečují o závislou osobu. Pokud takový zaměstnanec o práci z domova písemně požádá a zaměstnavatel mu nevyhoví, musí mu dát zamítnutí na papíře i s důvodem.
- Právo na písemné odůvodnění zamítnutí mají těhotné zaměstnankyně.
- Stejné právo platí pro zaměstnance a zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 9 let.
- Povinnost se vztahuje i na zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu ve II., III. nebo IV. stupni závislosti.
- Žádost zaměstnance o výkon práce na dálku musí být podána písemně.
- Zaměstnavatel má povinnost písemně odpovídat pouze v případě, že žádosti o práci na dálku nevyhoví.
Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost),
zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.