§ 241
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnosti zaměstnavatele vůči těhotným zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě do 15 let nebo o osobu závislou na péči jiné osoby. Stanovuje zaměstnavateli povinnost brát ohled na tyto potřeby při plánování směn a za určitých podmínek vyhovět jejich žádostem o úpravu pracovní doby. Vztahuje se na všechny zaměstnavatele, kteří zaměstnávají tyto pečující osoby nebo těhotné ženy.
- Zaměstnavatel má povinnost brát ohled na potřeby pečujících zaměstnanců při zařazování do směn.
- Pokud těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo osoba pečující o osobu se závislostí ve stupni II, III nebo IV písemně požádá o kratší nebo jinak upravenou pracovní dobu, zaměstnavatel je povinen vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Jestliže zaměstnavatel žádosti o kratší nebo upravenou pracovní dobu nevyhoví, musí to zaměstnanci písemně odůvodnit.
- Pokud zaměstnanec, kterému byla kratší pracovní doba schválena, písemně požádá o návrat k původní pracovní době a zaměstnavatel nevyhoví, musí i odmítnutí této žádosti písemně odůvodnit.
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.
(2) Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost),
zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit.
(3) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec, jejichž žádosti o kratší pracovní dobu podle odstavce 2 bylo vyhověno, zaměstnavatele písemně o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.