§ 240
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje zvláštní pracovní podmínky a ochranu pro těhotné zaměstnankyně a zaměstnance, kteří pečují o malé děti nebo o závislé osoby. Omezuje zaměstnavatele v tom, jak s těmito lidmi může plánovat pracovní cesty, přeložení na jiné pracoviště a práci přesčas. Cílem je usnadnit těmto zaměstnancům slaďování práce s péčí o rodinu a blízké.
- Těhotné zaměstnankyně a zaměstnance pečující o dítě mladší než 9 let můžete vyslat na pracovní cestu mimo obec jejich pracoviště nebo bydliště pouze s jejich souhlasem.
- Přeložit do jiné obce můžete výše uvedené zaměstnance pouze na základě jejich vlastní žádosti.
- Stejná pravidla pro pracovní cesty a přeložení platí pro osamělé rodiče pečující o dítě do 15 let a pro lidi dlouhodobě pečující o osobu ve II., III. nebo IV. stupni závislosti.
- Těhotné zaměstnankyně je přímo zakázáno zaměstnávat prací přesčas.
- Zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmíte práci přesčas nařídit.
(1) Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti mladší než 9 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě mladší než 15 let, jakož i pro zaměstnankyni nebo zaměstnance, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost).
(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.