§ 124 Příplatek za vedení
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro vyplácení příplatku za vedení zaměstnancům v platové (státní či veřejné) sféře. Týká se šéfů na různých stupních řízení, jejich zástupců i zaměstnanců, kteří občasně řídí druhé. Určuje konkrétní rozmezí procentuálního příplatku k platovému tarifu podle náročnosti a úroveň řízení.
- Vedoucímu zaměstnanci náleží příplatek za vedení podle toho, jak vysoký stupeň řízení vykonává a jak je jeho práce náročná.
- Nárok na příplatek má i trvalý zástupce vedoucího podle organizačního předpisu, a to v rozmezí stanoveném pro nejbližší nižší stupeň řízení.
- Příplatek náleží od prvního dne i zaměstnanci, který v plném rozsahu zastupuje výše postaveného vedoucího déle než 4 týdny a nemá to v pracovní smlouvě.
- Výše příplatku se pohybuje od 5 % do 60 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě podle 1. až 4. stupně řízení.
- Zaměstnanec, který není formálně vedoucím, ale podle předpisů řídí a kontroluje jiné, má nárok na příplatek v rozmezí 5 až 15 %.
(1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.
(2) Příplatek za vedení přísluší také
a) zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,
b) zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
(3) Výše příplatku za vedení činí:
Stupeň řízeníVýše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen1. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců5 až 302. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců15 až 403. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 504. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů30 až 60
(4) Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.