§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje, jakým způsobem se odměňuje práce přesčas u zaměstnanců, kteří pobírají plat (ve veřejném sektoru). Stanovuje pravidla pro výpočet doplatku k platu a příplatků za přesčas, případně podmínky pro čerpání náhradního volna. Řeší také specifické výjimky pro vedoucí zaměstnance a statutární orgány.
- Za práci přesčas náleží zaměstnanci příslušná hodinová část jeho platu (tarif, osobní, zvláštní příplatek a příplatek za ztížené prostředí) a k tomu příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku, případně 50 %, pokud jde o den nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- Místo platu za přesčas a příplatku se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout na poskytnutí náhradního volna v rozsahu odpracovaného přesčasu, přičemž za dobu jeho čerpání se plat nekrátí.
- Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců nebo v jinak dohodnuté době, musí zaměstnanci plat a příplatek za přesčas doplatit.
- Vedoucím zaměstnancům s příplatkem za vedení lze stanovit plat již s přihlédnutím k práci přesčas až do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce, s výjimkou přesčasů v noci, v dny pracovního klidu nebo během pracovní pohotovosti.
- U statutárních orgánů nebo vedoucích organizačních složek je v platu vždy přihlédnuto k veškeré jejich práci přesčas.
(1) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního příplatku, zvláštního příplatku, příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí a příplatek podle odstavce 1.
(3) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle § 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti, za kterou je zaměstnavatel povinen plat nebo náhradní volno poskytnout. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.