§ 136 Platový výměr

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o jeho platu a jeho složkách. Týká se zaměstnavatelů, kteří odměňují své zaměstnance platem (veřejná sféra), a stanovuje pravidla i pro vedoucí zaměstnance, kteří jsou statutárním orgánem. Určuje přesný obsah platového výměru a pravidla pro jeho předání při nástupu nebo při změnách.

Zaměstnavatel musí zaměstnanci předat písemný platový výměr ještě předtím, než začne pracovat.
Platový výměr musí obsahovat údaje o platové třídě, platovém stupni, výši platového tarifu a dalších pravidelně měsíčně vyplácených složkách platu.
Termín a místo výplaty se v platovém výměru musí uvést pouze v případě, že tyto údaje nejsou obsaženy ve smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
Při jakékoliv změně údajů je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději v den účinnosti této změny před začátkem výkonu práce.
U vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tyto povinnosti orgán příslušný k určení jeho platu, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.

Pozor: Dejte si pozor na to, že nový platový výměr s uvedením důvodů změny musíte zaměstnanci předat nejpozději před začátkem práce v den, kdy tato změna začíná platit.

Příklad: Pokud se zaměstnanci mění jeho platová třída nebo platový stupeň od 1. dne v měsíci, musíte mu písemně předat nový platový výměr i s vysvětlením důvodů ještě předtím, než v tento den začne pracovat.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr.

(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.

(3) Povinnost podle odstavců 1 a 2 vůči vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).

Zdroj: e-Sbírka