§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele platit zaměstnancům příplatek, pokud pracují ve ztíženém pracovním prostředí. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří zaměstnávají lidi v náročných podmínkách s těžkými vlivy. Výše tohoto příplatku se odvíjí od měsíční minimální mzdy.
- Za práci ve ztíženém pracovním prostředí náleží zaměstnanci příplatek v rozmezí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy.
- Co přesně je ztížené pracovní prostředí, podrobně upravuje jiné ustanovení zákona.
- Konkrétní výši příplatku v tomto rozmezí určuje zaměstnavatel podle toho, jak moc a jak dlouho je zaměstnanec riziku vystaven.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje přesné rozpětí příplatku pro další rok ve Sbírce zákonů do 30. září.
(1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle § 117 odst. 1 věty druhé.
(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci stanoveného rozpětí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
(3) Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.