§ 2
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Předmět úpravy a vymezení pracovněprávních vztahů · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf definuje, co přesně je závislá práce a za jakých podmínek musí být vykonávána. Týká se zaměstnavatelů i lidí, kteří pro ně pracují, a stanovuje základní znaky zaměstnaneckého vztahu. Pomáhá určit, zda jde o klasické zaměstnání, nebo o jiný druh spolupráce.
- Závislá práce probíhá ve vztahu, kde je zaměstnavatel nadřízený a zaměstnanec podřízený.
- Zaměstnanec musí práci vykonávat osobně, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů.
- Za vykonanou práci musí zaměstnanec dostat mzdu, plat nebo odměnu.
- Práce se vykonává na náklady a výhradní odpovědnost zaměstnavatele.
- Výkon práce probíhá v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě.
(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.