§ 245
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje přísná pravidla a zákazy pro zaměstnávání mladistvých pracovníků. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají osoby mladší 18 let (mladistvé). Hlavním cílem je ochrana zdraví a zdárného vývoje těchto mladých zaměstnanců.
- Mladiství zaměstnanci nesmí v žádném případě pracovat přesčas ani v noci.
- Mladistvé do 15 let nebo ty, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, nesmíte zaměstnávat ani v době mezi 20. a 22. hodinou.
- Mladistvý starší 16 let může výjimečně pracovat v noci maximálně 1 hodinu, pokud je to nutné pro jeho přípravu na povolání a v případě potřeby pod dohledem dospělého zaměstnance.
- Případná výjimečná noční práce mladistvého musí přímo navazovat na jeho běžnou denní směnu.
- Pokud mladistvý nemůže vykonávat práci, na kterou se učil, kvůli zákonnému zákazu nebo zdravotnímu posudku, musíte mu dočasně přidělit jinou vhodnou práci.
(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci; mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku, se dále zakazuje zaměstnávat prací v době mezi 20. a 22. hodinou. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
(2) Jestliže je zakázáno zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací, pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho kvalifikaci.