§ 247
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinné lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance (zaměstnance mladší 18 let). Stanovuje povinnosti zaměstnavatele i samotných mladistvých pracovníků ohledně zdravotního prověření a určení jejich pracovní náplně. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří nabírají nebo zaměstnávají mladistvé na pracovní poměr i na dohody.
- Zaměstnavatel musí na vlastní náklady zajistit lékařské vyšetření mladistvého u poskytovatele pracovnělékařských služeb (závodního lékaře).
- Toto vyšetření musí proběhnout ještě před vznikem pracovního poměru, dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti a také před případným převedením mladistvého na jinou práci.
- Během trvání práce je zaměstnavatel povinen zajišťovat tato vyšetření pravidelně podle potřeby, minimálně však jednou ročně.
- Mladiství zaměstnanci mají výslovnou povinnost se těmto stanoveným lékařským vyšetřením podrobit.
- Zaměstnavatel se musí při přidělování práce mladistvému přesně řídit tím, co je uvedeno v lékařském posudku.
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti a před převedením na jinou práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.
(2) Mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel povinen řídit se lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb.