§ 246
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla a zákazy při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců (osob mladších 18 let) a v některých případech i mladých lidí do 21 let. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří tyto mladé pracovníky nabírají nebo už zaměstnávají. Stanovuje pro ně ochranu před pracemi, které jsou pro ně nebezpečné, zdraví škodlivé nebo nepřiměřené jejich věku.
- Mladiství zaměstnanci nesmí v žádném případě pracovat pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
- Je zakázáno dávat mladistvým práce, které odpovídají jejich věku fyzicky, psychicky nebo anatomicky neúměrně, jsou nebezpečné či škodlivé pro jejich zdraví (přesný seznam zakázaných prací a výjimky pro přípravu na povolání stanoví vyhláška).
- Mladiství nesmí vykonávat práce se zvýšeným rizikem úrazu nebo takové, kde by mohli vážně ohrozit zdraví a bezpečnost ostatních lidí.
- Vyhláška může některé z těchto zákazů prací rozšířit až na zaměstnance do 21 let.
- Zaměstnavatel má povinnost vést seznam všech zaměstnávaných mladistvých, který obsahuje jejich jméno, příjmení, datum narození a druh vykonávané práce.
(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(2) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.
(3) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance také pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob.
(4) Zákazy některých prací mohou být rozšířeny vyhláškou podle odstavce 2 i na zaměstnance ve věku do 21 let.
(5) Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.